O COMJOVEM Summit 2025 contou com o apoio da FETRANSUL e reuniu jovens empresários e lideranças do transporte no Instituto Caldeira, em Porto Alegre, no sábado (25/10. Promovido pela COMJOVEM Porto Alegre em parceria com o SETCERGS, o evento apresentou cinco palestras que conectaram temas como inovação, sucessão, criatividade, tecnologia e equilíbrio emocional, com o objetivo de preparar novas gerações de líderes para os desafios do setor.
A FETRANSUL esteve representada pelos diretores Betina Kopper e Diego Tomasi, e pela coordenadora de Comunicação, Indiara Teixeira, que apresentou um pitch destacando duas importantes iniciativas da Federação e do Sistema Transporte: o Programa Motorista de Futuro e o Programa Ambiental do Transporte – Despoluir.
O Motorista de Futuro já alcançou mais de 4 mil alunos de escolas públicas no Rio Grande do Sul com o objetivo de atrair e sensibilizar alunos para a profissão de motorista. “Nosso propósito é mostrar aos jovens que o setor de transporte está preparado para oferecer oportunidades de crescimento profissional e empregabilidade”, destaca Indiara. “Estamos abertos a receber novos parceiros e ampliar o alcance do programa.”
A coordenadora também ressaltou o trabalho desenvolvido por meio do Programa Ambiental do Transporte – Despoluir, conduzido pela Fetransul no Rio Grande do Sul. O Despoluir é uma iniciativa que reforça o compromisso do setor com a sustentabilidade e a qualidade de vida. Além de contribuir para a redução de emissões, o programa estimula práticas mais conscientes e responsáveis nas empresas de transporte.
A abertura foi marcada por mensagens de incentivo à troca e ao protagonismo da juventude.
“O networking é a chance de gerar e aproveitar as oportunidades que o setor pode proporcionar. O COMJOVEM Summit oferece experiências incríveis com palestrantes inspiradores — este é o momento de estar com a mente voltada para o conhecimento e sair daqui somando boas oportunidades para o nosso negócio”, afirmou Tiago Pianezzer, Master Coach Trainer e mediador do encontro.
A coordenadora da COMJOVEM Porto Alegre e diretora da Fetransul, Betina Kopper, destacou o engajamento dos participantes e ressaltou que o grupo esteve presente em busca de aprendizado, troca e crescimento, exatamente o que o encontro proporcionou ao longo do dia. A vice-coordenadora, Mayara Richter, reforçou a importância da parceria com o SETCERGS e lembrou que o evento foi construído para oferecer momentos de conhecimento, diversão e integração entre os jovens empresários. Já o vice-coordenador, Marcelo Trombetta, enfatizou o poder das conexões criadas durante o Summit, observando que muitos vínculos pessoais e profissionais — e até novos negócios — têm início em encontros como esse.
A superintendente de Relações do Trabalho do SETCERGS, Andressa Scapini, refletiu sobre a trajetória da juventude no transporte.
“Sou COMJOVEM há 17 anos e vejo o quanto esse movimento é importante para o desenvolvimento de boas práticas e da nova geração do transporte. O dia de hoje é sobre fortalecer esses laços e seguir construindo juntos um setor mais unido e preparado”, declarou.
O futuro começa agora: Felipe Menezes abre o COMJOVEM Summit com reflexão sobre o poder da adaptação
O futurista e estrategista de inovação Felipe Menezes iniciou a programação provocando os participantes a refletirem sobre como antecipar tendências e transformar incertezas em oportunidades. “Durante muito tempo, eu achei que a tecnologia resolveria tudo. Mas, a cada projeto, a cada empresa, fui entendendo que o verdadeiro avanço está nas perguntas que fazemos e nas conexões que criamos”, afirmou.
Menezes reforçou que o sucesso no mundo atual depende da capacidade de adaptação. “Vivemos um tempo em que o planejamento que antes era de cinco anos agora precisa ser revisto em cinco meses. É essa capacidade que diferencia quem sobrevive e quem lidera o futuro”, concluiu.
Sucessão sem rupturas: Marcelo Ehlers destaca que transição familiar é processo de evolução
O especialista em governança corporativa Marcelo Ehlers apresentou a palestra “Sucessão na empresa familiar: como planejar para evitar rupturas”, abordando o papel do diálogo e da preparação das novas gerações. “Transformação e evolução são inevitáveis nas empresas familiares. Quando as transições são bem acompanhadas, a ruptura é evitada”, ressaltou.
Ehlers destacou que a sucessão não é substituição, mas continuidade. “O conselho vai ter que considerar aquelas skills do fundador. Pessoas diferentes vão atuar na liderança para ordenar o processo. A sucessão não sinaliza uma pessoa; ela abre espaço para um novo modelo de gestão”, explicou.
IA e autenticidade: Jonathan Souza mostra como o marketing inteligente redefine o transporte
A primeira palestra da tarde foi conduzida por Jonathan Souza, que apresentou “IA e Autenticidade: como unir tecnologia e propósito no marketing do transporte”. O especialista explicou que vivemos a era do marketing inteligente, na qual dados e propósito caminham juntos. “A inteligência artificial não deve substituir a autenticidade das marcas, mas amplificá-la. No setor de transporte, onde confiança e relações humanas são fundamentais, a IA se torna uma aliada para potencializar o propósito das empresas”, destacou.
Jonathan também ressaltou a importância do branding como pilar de diferenciação. “O branding é consistência e propósito em cada ponto de contato da marca. No transporte, a confiança é construída na estrada e nas relações — é isso que mantém a empresa reconhecida e relevante”, concluiu.
Construindo ideias com as mãos: Eduardo Junqueira apresenta metodologia LEGO® Serious Play® como ferramenta de liderança criativa
Na sequência, o consultor e facilitador Eduardo Junqueira trouxe a palestra “Construindo ideias com as mãos: criatividade e liderança em ação”, demonstrando como a metodologia LEGO® Serious Play® pode desbloquear a criatividade e promover decisões mais assertivas. “A gente constrói com as mãos. Em vez de apenas falar, a gente monta, desmonta e recomeça — e, quando cai, tudo bem, porque volta melhor. Cada peça vira parte de uma história, uma forma de mostrar, alinhar e engajar o time”, explicou.
Segundo o palestrante, a metodologia ativa áreas do cérebro ligadas à inovação e à colaboração. “O que construímos aqui não é apenas simbólico. Cada peça representa uma ideia que pode ser transformada em ação concreta no dia seguinte”, afirmou.
O diferencial invisível da liderança: Cristiane Flores Bortoncello encerra o evento destacando o poder do autoconhecimento
Encerrando o dia de imersão, a palestrante Cristiane Flores Bortoncello apresentou “O equilíbrio emocional: o diferencial invisível dos líderes de equipe de alta performance”, abordando a importância das habilidades socioemocionais. “Mais do que entender sobre gestão, eu acredito que o líder precisa entender sobre pessoas — começando por ele mesmo. A inteligência emocional é o que diferencia quem apenas comanda de quem realmente inspira”, afirmou.
Cristiane reforçou que a saúde emocional é um pilar para negócios sustentáveis. “Não existe negócio saudável sem pessoas emocionalmente saudáveis. Quando aprendemos a identificar nossas emoções e a praticar o mindfulness, conseguimos tomar decisões mais sábias e manter o equilíbrio mesmo diante das crises”, completou.
Com informações de Marcelo Matusiak – Imprensa Setcergs
